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[1-1-10首]サービスデスク(SV):リコーグループのお客様のビジネスを支え、サービスデスクの価値を変えるITサービスマネージャー

職種
サービスデスク(SV)
勤務地
首都圏 >横浜仲町台本社

業務内容

リコーグループのお客様のビジネスを支え、サービスデスクの価値を変えるITサービスマネージャー


【業務概要】

リコーグループのお客様向けに展開しているサービスデスクに参画し、お客様からの問合せ対応やサービスデスク内の課題解決、実データを活用/分析から顧客への提案や運用改善を行う。


【ミッション/期待する役割・責任】

単なる問い合わせ対応の管理ではなく、業務の標準化・改善・高度化を通じて、サービスデスクの価値そのものを高めていく仕事です。

KPIによる成果の可視化やナレッジ整備による効率化、人材育成などサービスデスク全体に影響を与えるポジションです。


【職務詳細】

リコーグループのお客様向けに展開しているサービスデスクの運用マネジメント


<業務例>

・サービスデスク全体の運用状況の把握・統括

・応対品質の管理(KPI/SLA)

・オペレータ人材育成

・問合せデータ分析、運用改善   など


【業務変更の範囲】

当社の定める業務全般


【携わる事業・製品・サービス等】

B2B市場

ITサービスマネジメント領域


<製品・サービス>

・LMIS

・自社Saas/業務アプリケーション

・サービスデスク向けパッケージ など


【仕事の魅力・やりがい】

ダッシュボードやKPI実績から目に見えて成果を実感できる仕事です。

サービスデスクの運用改善や標準化を通じてサービス全体の価値向上が数字や環境の変化から実感できます。


【キャリアパス】

まずは担当としてチームに参画頂き、その後、チーム内で実施しているテーマのマネジメントを行っていただきます。

・サービスデスク領域のスペシャリスト


【顧客折衝の有無】

有


【リーダー業務の有無】

有

勤務形態

正社員

応募要件

【必要条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・サービスデスク/コールセンター業務の経験(2~3年以上)

・問合せ対応およびエスカレーション対応の経験

・サービスデスク(SV)の経験あるいはチームリーダーまたは教育/指導の経験


【歓迎条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・[資格] ITILV3 or V4

・基本的なドキュメント作成スキル(Excel/Word/PowerPoint等)

・コミュニケーションスキル(対ステークホルダー)

・FAQ/マニュアル整備など業務改善の経験


【求める人物像】

 ・新たな領域への知的好奇心が高く、学習意欲、成長意欲の高い方

・社内外に対しコミュニケーション能力のある方

・現状に満足せず、能動的にものごとを進化させることができる方

 

【語学力】

特になし

配属先情報

【勤務地】

仲町台事業所

〒224-0035 神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1

横浜市営地下鉄ブルーライン「仲町台駅」より 徒歩8分

 

【配属先】

ITソリューション事業本部 ITサービスセンター 第2サービスマネジメント部

 

【勤務場所の変更範囲】

当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所(リモートワークを行なう場所を含む)

勤務条件

【雇用形態】

正社員(期間の定め:無、更新制度:無)

※試用期間有(3か月)

 

【給与】

■賃金形態

月給制

■想定年収

400万円~800万円

■賞与

2回/年(7月、12月)

■備考

・上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。

・次世代育成支援給付有(扶養対象の子女、特別障がい者に対し支給)

・資格補助制度有(認定資格制度により、入社後に対象資格取得に奨励金支給)

 

【就業時間】

■所定労働時間

7時間30分(休憩60分)

■フレックスタイム制

有(EWT:エフェクティブワーキングタイム制度あり、コアタイム無し)

※フレックスタイム利用には利用要件あり

■残業

全社平均:8.67時間/月(2025年度実績)

配属予定部署平均残業時間:20時間

配属予定部署繁忙期残業時間:30時間

■リモートワーク状況

週1日は在宅勤務

■休日出勤

可能性あり

 

【休日】

125日(土日祝日、夏季休暇5日、冬季休暇5日)

※その他土曜日に2~3日間/年を全社一斉の計画年休日としています。

■有給休暇

入社月に応じ1~15日、入社日に付与

※入社年の翌年以降は、毎年1月1日に勤務年数に応じて付与されます。(15日~最高20日/年、翌年繰り越し制度あり)

制度・福利厚生

【通勤手当】

会社規定に基づき支給

※基本的なルールとして勤務先への通勤時間は公共機関を利用し、2時間以内とします。


【退職金】

有


【社会保険】

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険


【住宅手当(家賃補助)】

無


【副業制度】

事前の許可申請により可能(ガイドラインあり)


【その他制度】

慶弔(災害)見舞金、育児支援(休業・短時間勤務)、家族介護支援、リフレッシュ休暇、企業年金、団体生命保険、社員持株会、共済会等