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[2-2-1首]サービス企画(イニシエーター、フロントSE):技術資産をサービスへ昇華させ、社内技術の外販・サービスメニュー化を牽引するフロントSE・PM

職種
サービス企画(イニシエーター、フロントSE)
勤務地
首都圏 >横浜仲町台本社

業務内容

技術資産をサービスへ昇華させ、社内技術の外販・サービスメニュー化を牽引するフロントSE・PM(サービス企画)


【業務概要】

お客様へのヒアリングや提案(商談活動)を実施し、案件獲得から受注後の業務アプリケーション開発プロジェクトのPM(要件定義〜納品、およびメンバーフォローや技術的課題の解決)までを一気通貫でお任せします。


【ミッション/期待する役割・責任】

当社の技術力を「外販可能なサービス」として定義・メニュー化し、市場へ届ける企画・設計する役割を期待します。


【職務詳細】

・営業と連携した商談支援(技術的アプローチからの案件獲得)

・お客様の業務・組織課題の抽出と、それに対するソリューション・「役務提供(サービスメニュー)」を活用した解決策の提案

・受注後のプロジェクト立ち上げ、マネジメント

・開発に携わる社内エンジニアへの顧客視点のフィードバックとブリッジ業務


【業務変更の範囲】

当社の定める業務全般


【携わる事業・製品・サービス等】

「社外への役務提供(サービスメニュー化)」を中心としたB2B外部市場向けサービス


【仕事の魅力・やりがい】

顧客折衝やフロント経験がまだ少ない社内メンバーに対して、あなたの動きやノウハウを背中で見せ、組織全体のフロント力を底上げしていく役割です。

チームや組織が自らのリードによって変わっていく、組織づくりの面白さをダイレクトに実感できます。


【キャリアパス】

将来的には、担当領域におけるフロント/PMのエキスパートとして活躍を期待しています。

さらに、外販サービスの企画・事業開発や、フロント組織のマネジメント層へのステップアップも可能です。


【顧客折衝の有無】

有


【リーダー業務の有無】

有

勤務形態

正社員

応募要件

【必要条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・Webアプリ開発における、顧客折衝・要件定義の上流実務経験(3年以上)

・開発プロジェクトでのPM/PL経験(進捗・課題・スコープ管理の完遂経験)

・AWSまたはAzure環境における、クラウドシステム構築の基本的な理解

・GitHub等を用いたチーム開発の流れやコードレビュープロセスの理解

 

【歓迎条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・SIerやITコンサルでのプリセールス(技術的アプローチからの提案)経験

・共通の役務メニューを活用したソリューション提案経験

・クラウドネイティブなアーキテクチャ設計

・アジャイル開発のマネジメント経験

・生成AIツールを開発プロセスへ導入し、生産性向上を推進した知見

・プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、各種クラウド上位資格の保有


【求める人物像】

・技術を顧客のビジネス価値(サービスメニュー)へ翻訳し、提案することにやりがいを感じる方

・フロント未経験の社内エンジニアへ顧客視点を共有し、チームを牽引できる巻き込み力のある方

・意思決定が早く、不確実性の高い新規外販ビジネスの立ち上げ期を自ら楽しめる主体性のある方

 

【語学力】

英語力歓迎

配属先情報

【勤務地】

仲町台事業所

〒224-0035 神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1

横浜市営地下鉄ブルーライン「仲町台駅」より 徒歩8分

 

【配属先】

デジタルサービス&プロダクツ事業本部

 

【勤務場所の変更範囲】

当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所(リモートワークを行なう場所を含む)

勤務条件

【雇用形態】

正社員(期間の定め:無、更新制度:無)

※試用期間有(3か月)

 

【給与】

■賃金形態

月給制

■想定年収

500万円~800万円

■賞与

2回/年(7月、12月)

■備考

・上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。

・次世代育成支援給付有(扶養対象の子女、特別障がい者に対し支給)

・資格補助制度有(認定資格制度により、入社後に対象資格取得に奨励金支給)

 

【就業時間】

■所定労働時間

7時間30分(休憩60分)

■フレックスタイム制

有(EWT:エフェクティブワーキングタイム制度あり、コアタイム無し)

※フレックスタイム利用には利用要件あり

■残業

全社平均:8.67時間/月(2025年度実績)

配属予定部署平均残業時間:20時間

配属予定部署繁忙期残業時間:30時間

■リモートワーク状況

週2日程度は在宅勤務

■休日出勤

可能性あり

 

【休日】

125日(土日祝日、夏季休暇5日、冬季休暇5日)

※その他土曜日に2~3日間/年を全社一斉の計画年休日としています。

■有給休暇

入社月に応じ1~15日、入社日に付与

※入社年の翌年以降は、毎年1月1日に勤務年数に応じて付与されます。(15日~最高20日/年、翌年繰り越し制度あり)

制度・福利厚生

【通勤手当】

会社規定に基づき支給

※基本的なルールとして勤務先への通勤時間は公共機関を利用し、2時間以内とします。


【退職金】

有


【社会保険】

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険


【住宅手当(家賃補助)】

無


【副業制度】

事前の許可申請により可能(ガイドラインあり)


【その他制度】

慶弔(災害)見舞金、育児支援(休業・短時間勤務)、家族介護支援、リフレッシュ休暇、企業年金、団体生命保険、社員持株会、共済会等