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[2-1-2]アプリケーション開発エンジニア(組込みエンジニア):RICOH製品の進化をソフトウェアで実現する価値創造エンジニア

職種
アプリケーション開発エンジニア
勤務地
北見
札幌
秋田
首都圏 >横浜仲町台本社
鳥取

業務内容

RICOH製品の進化をソフトウェアで実現する価値創造エンジニア


【業務概要】

設計区(リコー/リコー関連会社)と共にエッジデバイス、及び関連ソフトウェアの上流設計・設計・開発・評価を実施


【ミッション/期待する役割・責任】

・ソフトウェアエンジニアとして上流設計から、設計、開発まで幅広い工程を担当

・製品開発において、顧客の要望や課題を汲み取り、能動的に提案・改善を行う


【職務詳細】

・エッジデバイス製品開発(組み込み開発)

・エッジデバイスと連携するソフトウェア設計・開発

・エッジデバイスと連携するクラウドサービス設計・開発


【業務変更の範囲】

当社の定める業務全般


【携わる事業・製品・サービス等】

リコーグループ関連事業

・RICOH製デジタル複合機

・RICOH製デジタル複合機と連携するソリューション製品


【仕事の魅力・やりがい】

リコーグループの複合機、プリンタ周辺の製品開発を通じて最新技術を身に着けながら世の中の働くひとへのお役立ちができる。

企画・要件定義といった上流工程から、設計、実装、テスト、運用まで、製品開発の全工程に携わることができ、開発した製品が世界中のお客様の元で使われていくことを実感できます。


【キャリアパス】

開発リーダー経験があることが望ましいが、まずは担当として開発業務を経験していただき、開発リーダー、開発PMとしてスキルアップしていただきます。


【顧客折衝の有無】

有


【リーダー業務の有無】

有

勤務形態

正社員

応募要件

【必要条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・組み込みソフトウェア開発の実務経験(5年以上)

・C/C++のプログラミング言語の開発経験

 

【歓迎条件】※経験・職務知識・技術(スキル)・資格等

・組み込み開発プロジェクトでのPM/PL経験(進捗・課題・スコープ管理の完遂経験)

・クラウド技術者資格

・Linux/Android知識

・UNIX/Linuxでの開発経験

・Java/Java Script/Pythonなどのシステム設計/ソフトウェア開発経験

・AWS・Azureを使った環境での開発経験

・英語力


【求める人物像】

・当該業務の責任者として、独力で成果を創出することが出来る

・社内外の複数の関係者との折衝が出来る

・自己成長を続け、メンバーのスキル向上の為に貢献が出来る

・目的・課題設定・計画立案・成果創出の責任を負い、達成に向けた行動が取れる

 

【語学力】

英語力歓迎

配属先情報

【勤務地】

下記いずれかの事業所

・北見事業所(北海道北見市柏陽町592-7)

・札幌事業所(北海道札幌市北区北7条西4-12 日本生命札幌北口ビル 5階)

・秋田事業所(秋田県秋田市大町3-5-1 秋田大町ビル 4階)

・仲町台事業所(神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1)

・鳥取事業所(鳥取県鳥取市千代水1-100 アイシン千代水ビル 7階)

 

【配属先】

デジタルサービス&プロダクツ事業本部

 

【勤務場所の変更範囲】

当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所(リモートワークを行なう場所を含む)

勤務条件

【雇用形態】

正社員(期間の定め:無、更新制度:無)

※試用期間有(3か月)

 

【給与】

■賃金形態

月給制

■想定年収

400万円~800万円

■賞与

2回/年(7月、12月)

■備考

・上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。

・次世代育成支援給付有(扶養対象の子女、特別障がい者に対し支給)

・資格補助制度有(認定資格制度により、入社後に対象資格取得に奨励金支給)

 

【就業時間】

■所定労働時間

7時間30分(休憩60分)

■フレックスタイム制

有(EWT:エフェクティブワーキングタイム制度あり、コアタイム無し)

※フレックスタイム利用には利用要件あり

■残業

全社平均:8.67時間/月(2025年度実績)

配属予定部署平均残業時間:15時間

配属予定部署繁忙期残業時間:30時間

■リモートワーク状況

週2~3日は在宅勤務可能

■休日出勤

可能性あり

 

【休日】

125日(土日祝日、夏季休暇5日、冬季休暇5日)

※その他土曜日に2~3日間/年を全社一斉の計画年休日としています。

■有給休暇

入社月に応じ1~15日、入社日に付与

※入社年の翌年以降は、毎年1月1日に勤務年数に応じて付与されます。(15日~最高20日/年、翌年繰り越し制度あり)

制度・福利厚生

【通勤手当】

会社規定に基づき支給

※基本的なルールとして勤務先への通勤時間は公共機関を利用し、2時間以内とします。


【退職金】

有


【社会保険】

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険


【住宅手当(家賃補助)】

無


【副業制度】

事前の許可申請により可能(ガイドラインあり)


【その他制度】

慶弔(災害)見舞金、育児支援(休業・短時間勤務)、家族介護支援、リフレッシュ休暇、企業年金、団体生命保険、社員持株会、共済会等